近期，北京华信医院（清华大学第一附属医院）召开2021年度护理工作总结会。副院长张东亚、护理部副主任董智红、满秀荣及所有长参加本次会议。

　　张院长首先对2021年护理工作给予了肯定，同时，他也勉励大家护理工作要经常“回头看”，补齐短板，不断总结与提高，全面规划，才能螺旋式上升。他谈到，每个科室都有不同的护理特色，要互相借鉴与学习，才能整体进步；此外，要放宽眼界，以院内交流为起点，逐步“走出去”，走进清华系统，走进北京市，走向全国。

　　在随后的工作总结中，36名大科长及科室长详细梳理了2021年度科室在梯队建设、护理质量与安全、绩效考核、科研教学、疫情防控、文化宣传、信息化建设等方面的工作，并提出了2022年科室重点工作目标和任务。

　　护理部教学长张继平表示，每一届护理论坛的成功举办，背后都会有4至5次的预讲，反复推敲，反复修改，争取以最好的状态呈现给大家，付出最大努力。门急诊长李春香详细阐述了科室的绩效考核机制，将工作量、职称、学历、能级、工作质量等全盘考虑，建立“多劳多得，优劳优酬”的考核机制，调动了们的工作积极性。血管科长邱菊在“医护一体，全员责任制”护理方面有着独到的见解，她强调，科室每一位医生和，就是患者的“责任人”。全科医学科长何苗，是位在2021年上任的“新人”，她给大家解释了全科之“全”，全科之“新”。研究生学历毕业的她凭自身优势，在教学中注意方法创新，建立起“日日有学习，周周有培训，月月有考核”的长效机制。何苗此前曾在护理部工作，积累了丰富的经验，她深有感触地说道：“感谢您们成就了今天的全科，成就了今天的我！”脑胸科长孟蕊分享“要做一个暖心的人，学会倾听，善解人意，知人善用发挥个人特长，纪律严明相互关爱”。默默耕耘，很少在大家面前发言的外勤组长范立红也自信地走到台前，她说：“科室人员平均年龄在52岁以上，长期倒班，但在这种情况下，大家仍然克服困难，顺利完成本职工作。”语言朴实，工作平凡，但正是这样一群华信“护理人”，促成医院护理事业的蒸蒸日上。

　　张东亚副院长认真听取了大家的汇报，给予充分肯定并做出精彩点评。他表示，每位长都认真进行了准备，特色突出，点面结合。通过总结，各科室要相互借鉴，相互对照，进行横纵对比，争取达到护理同质化。

　　最后，董智红表示，感谢院领导对护理工作的肯定与支持，总结会既是终点也是起点，新的一年，全体护理人员定会踔厉奋发，笃行不怠！