年终总结的目的是对一年来的工作进行回顾和分析,从中找出经验、教训,引出规律性认识,从而指导今后的工作和实践活动。数据分析显示:对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人,普通员工居多;工作3年以上和职称级别较高的多认为,年终总结对自已有很大益处;对于管理层而言,年终总结还可以看出员工的敬业度、与医院文化的融合、对岗位的理解与热爱以及是否有工作不稳定迹象等。
所以对年终总结,我们需要自省:今年我的工作内容有变化吗,我是如何完成新工作的,我从中学会了什么?如果工作没有变化,同样的工作,有没有用更好的方式来完成,能不能把事情做得再好一点、再细致一些?年终总结能让人站在一个更全面的角度,发现工作中的不足。俗话说:“亡羊补牢,为时未晚”。
做完总结,不妨给自已制定一个计划,哪些方面工作需要改进?可以试着从知识、技能、解决方式等方面考虑。职场关系方面哪些方面需要提升的?可以从身体、心理、社交等方面考虑,如多参加锻炼,学会一项新技能等。
年终总结既是医院管理者了解员工能力和工作表现的途径,也是员工自我反思、调整规划、实现职业提升的重要方式,千万不能马虎对待了!
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